Skąd pojawiła się inspiracja do założenia firmy Stevia Automation?
Inspiracją do założenia firmy była nasza pasja do automatyki przemysłowej. Po studiach i zdobyciu doświadczenia praktycznego w Irlandii i w Polsce, pojawiła się szansa wykonania na własną rękę zlecenia w Północnej Irlandii. Motywowała nas do tego chęć rozwoju oraz spróbowanie swoich sił w biznesie. 11 lat temu, gdy powstawała nasza firma, po światowym kryzysie w latach 2007-2009, nastąpił boom na nowe inwestycje w przemyśle z zastosowaniem nowoczesnych technologii wraz z kompleksową automatyzacją procesów przemysłowych.
Najprężniej rozwijającą się branżą była – i tak jest do dzisiaj – intralogistyka, czyli transport wewnętrzny w magazynach. Dlatego też postanowiliśmy skupić się oferowaniu i dostarczaniu usług w dziedzinie automatyki właśnie dla tej branży. Czy było na początku łatwo? Oczywiście, że nie. Czy się opłacało? Zdecydowanie tak.
Które momenty w historii firmy uważacie Państwo za przełomowe dla jej rozwoju?
W 2013 r. po zakończeniu kilku projektów pojawiło się pytanie – co dalej? W jakim kierunku rozwijać firmę? Zdecydowaliśmy się odezwać do kilkudziesięciu potencjalnych kontrahentów. Odpowiedzi nie spłynęły od razu, jednak cierpliwe czekanie zostało wynagrodzone. Udało się nawiązać współpracę z kluczowym kontrahentem, który zaprosił nas do udziału w realizacji systemu sterowania transportem w jednym z centrów logistycznych firmy Amazon. To był dla nas przełom.
Mieliście Państwo możliwość współpracować z wieloma znanymi firmami, jak np.: Amazon, Continental czy Audi. Czego nauczyły Państwa te projekty?
Dzięki tym projektom wiemy, że nasz zespół jest bardzo dobrze wykwalifikowany. Każdy projekt daje nam przestrzeń do rozwoju. Na przestrzeni tych 11 lat nauczyliśmy się przede wszystkim, jak bardzo ważnym jest dbanie o każdego pracownika udającego się na uruchomienie, a także tego, że nasze indywidualne podejście do klienta przynosi bardzo pozytywne rezultaty dla obu stron.
Dlaczego wymienione marki zdecydowały się na skorzystanie z usług właśnie firmy Stevia Automation?
Naszą firmę od początku wyróżnia bardzo wysoki standard oraz poziom programowania. Jesteśmy elastyczni oraz odpowiadamy na potrzeby klienta. Często doradzamy im również bazując na naszym doświadczeniu, jakie rozwiązanie w danej sytuacji powinni zastosować. Swoją pracę wykonujemy z najwyższą starannością i troską o wynik, a co za tym idzie, z troską o zadowolenie klienta. To natomiast przekłada się na zlecanie nam przez niego kolejnych projektów oraz polecania innym przedsiębiorstwom, dzięki którym nasza firma staje się coraz bardziej rozpoznawalna na rynku, a tym samym zainteresowanie naszymi usługami wzrasta.
Jakie wartości wyznajecie Państwo w firmie?
W naszej firmie kluczowymi wartościami są:
- praca zespołowa – to, że wszyscy pracujemy na wspólny wynik,
- rozwój – troska o systematyczne doskonalenie się zespołu,
- doskonałość – skoncentrowanie na najwyższą jakość usług.
Bardzo ważnym jest dla nas, aby każdy pracownik czuł się potrzebny oraz miał możliwość podejmowania decyzji mających wpływ na jego pracę. Mamy świadomość, że efektywny zespół tworzą pojedyncze osoby, dlatego każdego staramy się traktować z indywidualnym podejściem.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukują Państwo pracowników?
Głównie poszukujemy pracowników na stanowisko programisty PLC. Z racji na nasz nieustanny rozwój oraz powstające nowe działy w obu biurach, poszukujemy kandydatów również na inne stanowiska, dlatego zachęcamy do śledzenia zakładki “kariera” na naszej stronie internetowej oraz wiodących portali z ofertami pracy, gdzie umieszczamy nasze ogłoszenia.
Czym szczególnym powinna wyróżniać się osoba, której marzy się praca w Państwa firmie?
Taka osoba powinna być chętna do podejmowania nowych wyzwań, lubić pracę w zespole oraz cechować się dokładnością przy wykonywaniu zadań. Ważna jest też odporność na stres – tak, aby umieć sobie poradzić w trakcie wyjazdów na uruchomienia. Cenimy również gotowość do brania odpowiedzialności za swoją pracę, a co za tym idzie otrzymywania godnego wynagrodzenia.
Na jakie warunki zatrudnienia można liczyć w Państwa firmie?
Zdecydowana większość naszych pracowników pracuje w ramach umowy o pracę. Jest również możliwość pracy na zasadzie B2B oraz umowy zlecenia – wszystko zależy, jakie warunki współpracy ustalimy. Tak, aby obie strony były zadowolone.
Co do czasu pracy, pozwalamy na elastyczność. Głównie zależy nam na tym, aby pracownicy realizowali przydzielone zadania. Jeśli zadania są wykonane zgodnie z umówionymi oczekiwaniami, można spodziewać się dobrej premii pieniężnej.
Pracę w Stevii zaczyna się od okresu próbnego, który trwa od jednego do trzech miesięcy. Jeśli obie strony po tym czasie są zdecydowane, aby kontynuować współpracę, podpisujemy umowę na rok. Kolejna umowa przewidziana jest już na czas nieokreślony.
Jakie narzędzia do pracy otrzymuje pracownik?
Każdy pracownik dostaje na start komputer oraz wygodne miejsce do pracy. W zależności od stanowiska, można spodziewać się narzędzi dostosowanych do potrzeb.
Jeśli mówimy o samym wyjeździe na projekt, dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić pracownikom jak największy komfort. W przypadku dłuższych wyjazdów, staramy się zapewniać powroty do domu na weekendy tak, aby minimalizować długie rozłąki. Dbamy także o komfort wypoczynku po pracy, często sam pracownik ma wpływ na wybór miejsca noclegu. Oczywiście zapewniamy wyżywienie i przeloty.
Czy pracownicy w Państwa firmie mogą liczyć na jakieś zorganizowane spotkania integracyjne, wyjazdy, wigilie firmowe?
Z racji na wyjazdowy charakter pracy większości pracowników, wyjazdów stricte integracyjnych nie organizujemy. Dbamy jednak, aby w trakcie wyjazdów na uruchomienia był czas i przestrzeń na integrację oraz czas wolny.
Oprócz tego organizujemy integrację w obrębie biur – wyjścia na kręgle czy firmową kolację.
Czy zatrudniacie Państwo stażystów i praktykantów na jakiekolwiek stanowiska? Jeśli tak, to jak często udaje się potem nawiązać stałą współpracę?
Aktualnie głównie poszukujemy pracowników posiadających już pierwsze doświadczenie w zawodzie. Jednak przyszłościowo rozważamy nawiązanie współpracy z uczelniami wyższymi czy otwarcie innych kanałów dla osób bez doświadczenia. Tak, aby dać młodym ludziom przestrzeń do wzrostu i rozwoju w tak przyszłościowych zawodach, jak Automatyk – programista czy Automatyk – projektant.
Jakie macie Państwo plany na najbliższą przyszłość dla firmy Stevia Automation?
Aktualnie koncentrujemy się na rozwoju naszego biura w Katowicach, abyśmy mogli podejmować się coraz większych projektów obejmujących wiele elementów automatyki. Mamy na myśli tworzenie projektów elektrycznych, prefabrykacja szaf elektrycznych, programowanie sterowników PLC i tworzenie systemów wizualizacji SCADA/HMI, a także montaż elektryczny na obiekcie.
